Doorwerken tot na je 65e

De langverwachte kogel is door de kerk. De AOW-leeftijd gaat omhoog in twee sprongen tot 67 jaar. Motivatie: er moeten meer mensen langer doorwerken om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. Mooi streven, maar hoe doen we dat als de huidige arbeidsparticipatie van ouderen al zo laag is? Als mensen boven de 55-plus slechts 3 procent kans hebben om een nieuwe baan te bemachtigen? En het heersende beeld van 50-plussers er op neer komt dat ze uitgeblust, snel ziek en duur zijn? Om werk te maken van langer doorwerken moet het roer om. En wel op weg naar een totaal andere beeldvorming, bij ouderen-zelf en bij hun potentiële werkgever.

Heel veel ouderen kijken uit naar een toekomst waarin ze de tijd om hun talenten te benutten en zich in te zetten voor activiteiten die ze leuk vinden . Heel veel ouderen die gestopt zijn met werken, geven aan het nog nooit zo druk te hebben gehad en daar veel plezier aan te beleven. Heel veel ouderen zijn blij met de vrijheid die zij nu hebben om dingen te doen waar ze hun ei in kwijt kunnen. Waarom zou dat niet in een werkomgeving kunnen?

Die knop moet om bij de oudere werknemers. We moeten niet langer meer wachten tot ons pensioen om de dingen te doen die wij leuk vinden. Dat moeten we nu al in ons huidige werk realiseren. We zullen daarom onze talenten en vaardigheden moeten blijven ontwikkelen en op zoek moeten gaan naar werk waarin onze sterke punten en onze ervaring tot hun recht komen. Dat is niet alleen goed voor ons, maar ook voor de organisaties waar wij voor werken.

Ook bij de werkgevers moet de knop om. Organisaties kunnen zich niet veroorloven om in tijden van vergrijzing en ontgroening aanwezige talenten te laten verstoffen. Zij zullen zich moeten blijven richten op de ontwikkelen van hun medewerkers en zich daarbij niet alleen moeten richten op de high potentials onder de jongeren. De uitdaging bestaat er in om op zoek gaan naar de high potentials onder de ouderen en die verder te ontwikkelen.

Natuurlijk zou het goed zijn om een aantal aanpassingen te doen in de arbeidsvoorwaarden. Naast zorgverlof en ouderschapsverlof voor de jongeren, welllicht ook andere vormen van sabbitical verlof voor ouderen. Naast deeltijdmogelijkheden voor werkende ouders ook deeltijdmogelijkheden voor werkende ouderen. Dat moet te realiseren zijn, als de knop eenmaal om is. Werken tot na je 65e hoort gewoon te zijn.

Carry Bomhof (51 jaar)